Provident Financial Romania are in plan pentru acest an marirea cu peste 200 de persoane a echipei actuale si cresterea sumei alocate pregatirii angajatilor. Csaba Gergely, director de resurse umane al Provident, vorbeste intr-un interviu acordat Wall-Street.ro despre planurile pentru anul acesta.

Provident a adus in in 2011 in companie un numar de aproximativ 200 de persoane si vrea sa mentina ritmul angajarilor si in acest an.

La sfarsitul lui 2011 compania avea peste 600 de angajati, 52% dintre acestia fiind femei. Media de varsta in companie este de 34 de ani.

"Planurile noastre sunt sa continuam angajarile in aceeasi masura ca si in 2011, contand foarte mult contextul extern. Anul trecut am angajat in special pe pozitii din departamentul de operatiuni, respectiv peste 100 de persoane, datorita extinderii teritoriale, dar si pe fondul fluctuatiei de personal firesti. De asemnea, s-au facut angajari si in departamentele de suport, respectiv administrativ, antifrauda, financiar, call center, resurse umane", a declarat pentru Wall-Street.ro Csaba Gergely.

Potrivit acestuia, un numar important dintre cele 200 de persoane care vor fi angajate, vor fi aduse pe functia de development manager, duin cadrul departamentului de operatiuni.

"Cautam oameni cu calitati in planificare si organizare si deschisi pentru oferirea de servicii catre clienti", a explicat Gergely.

“In contextul in care avem un business in care crestem prudent, din punct de vedere al resurselor umane, selectia si recrutarea sunt cruciale. Si in 2012, focusul pentru ca procesul de selectie si recrutare sa fie eficient si eficace va ramane acelasi, pentru ca trebuie sa aducem peste 200 de oameni talentati", a precizat seful de HR al Provident Financial Romania.

Tot in 2012, compania va investi in medie 750 de euro pentru pregatirea fiecarui angajat selectat p