Rezultatele privind scăderea populaţiei confirmă fenomenul migrării forţei de muncă spre alte ţări

Pe termen mediu va exista o lipsă de specialişti în special din cauza lipsei unor politici de păstrare a angajaţilor în ţară

56% dintre angajatorii români îşi fac griji în privinţa impactului pe care migraţia personalului competent îl are asupra pieţelor

Datele obţinute în urma recensământului vin ca o confirmare a tendinţelor pe care piaţa locală a muncii le resimte de ceva vreme. Migraţia se adaugă la îmbătrânirea populaţiei, un fenomen deja cunoscut la nivel mondial, iar acest lucru are efecte negative asupra pieţei muncii din România. La acestea se mai adaugă şi efectele recesiunii, care au împins mulţi specialişti să plece în străinătate, unde găsesc condiţii mai bune şi locuri de muncă mai bine plătite.

"Dificultăţile cu care se confruntă piaţa muncii locale, şi nu numai, au sporit în contextul economic actual, iar scăderea semnificativă a populaţiei unei ţări generează semne de alarmă, atât pentru autorităţi, cât şi pentru angajatorii din mediul privat", a declarat, pentru Curierul Naţional, Mihaela Stoian, Marketing Specialist în cadrul ManpowerGroup România. Potrivit acesteia, este necesară o atitudine bazată pe inovaţie şi flexibilitate, prin care companiile să susţină procesul de dezvoltare a personalului talentat. "Astfel de angajatori vor da dovadă de simţ practic, întrucât înţeleg faptul că o strategie de afaceri este irelevantă fără oamenii capabili să o pună în practică", a mai spus Stoian.

În ceea ce priveşte efectele negative pe care recesiunea le are asupra României, reprezentanta Manpower ne-a declarat că, atât companiile cât şi forţa de muncă au fost nevoite să îşi adapteze strategiile la climatul pieţei, prin reducerea flexibilităţii financiare, respectiv prin migrarea către pieţe cu o nevoie mai mare de personal