Miile de angajati care vor fi dati afara din companiile de stat in perioada urmatoare, ca urmare a discutiilor dintre Guvern si Fondul Monetar International, vor trebui fie sa se reorienteze catre alte domenii sau sa fie sustinuti prin programe de plasare pentru a-si gasi un loc de munca. Specialistii in recrutare sustin ca in prezent piata muncii nu are o disponibilitate crescuta de absorbtie, iar acestia isi vor gasi locuri de munca cu greu.

Peste 1.100 de angajati de la CFR Calatori isi vor pierde locuri de munca incepand din luna martie, iar 600 de angajati ai Postei Romane vor fi disponibilizati pana la sfarsitul lunii viitoare.

“In astfel de situatii, absorbtia pe piata muncii a personalului disponibilizat va depinde de gradul in care sunt cerute calificarile, expertiza, competentele acestora precum si de disponibilitatile lor de a se reorienta si eventual recalifica pentru a se putuea reintegra in piata muncii. De asemenea, va depinde si de interesul si disponibilitatea persoanelor de a se angaja in perioada imediat urmatoare luand in calcul faptul ca vor primi salarii compensatorii. Din acest punct de vedere, daca ne raportam la situatii similare din anii trecuti o buna parte a personalului disponibilizat a preferat sa nu isi caute imediat un loc de munca. In acest moment, nu stim care vor fi segmentele profesionale din care se vor face disponibilizari astfel incât sa putem aprecia in ce masura calificarile persoanelor disponibilizate vor fi compatibile cu cerintele de pe piata muncii. Avand in vedere contextul economic, nu putem vorbi de o disponibilitate crescuta de absorbtie a pietei muncii si cel mai probabil procesul de identificare a unui nou loc de munca va implica o durata de timp”, a declarat pentru Wall-Street.ro Bianca Moraru Demeter, project manager in cadrul agentiei de recrutare Professional.

Si Mirela Marinescu, director recrut