Renegocierea celor peste 20 de articole din vechiul contract colectiv de muncă şi adaptarea lor la noul Cod al Muncii reprezintă tema principală a întâlnirilor administraţie-sindicate, ce au loc la CE Turceni şi în această săptămână. Deşi contractul colectiv de muncă încheiat de cei doi parteneri de discuţii este valabil pe tot anul 2012, părţile semnatare ale contractului vor negocia un nou act adiţional, care în urma parafării va fi înaintat Inspectoratului de Muncă. Discuţiile au loc în condiţiile în care multe din meseriile negociate nu mai au corespondent în Codul Ocupaţiilor din România. Semnarea unui nou act adiţional administraţie-sindicate este utilă şi ca urmare a faptului că este prevedere obligatorie ca la contractul individual de muncă obligatoriu să fi anexat un document care să prevadă obiectivele de performanţă şi criteriile de evaluare. La prima vedere adaptarea articolelor ar da de înţeles că salariaţii vor fi afectaţi şi asta ca urmare a faptului că liderii din sfera sindicală nu au fost de acord cu prevederile noului Cod al Muncii. Realitatea este însă alta, articolele ce se vor modifica nu vor afecta drepturile minerilor şi energeticienilor şi asta ca urmare a faptului că angajaţii au contractele individuale de muncă încheiate pe o perioadă nedeterminată.

Renegocierea celor peste 20 de articole din vechiul contract colectiv de muncă şi adaptarea lor la noul Cod al Muncii reprezintă tema principală a întâlnirilor administraţie-sindicate, ce au loc la CE Turceni şi în această săptămână. Deşi contractul colectiv de muncă încheiat de cei doi parteneri de discuţii este valabil pe tot anul 2012, părţile semnatare ale contractului vor negocia un nou act adiţional, care în urma parafării va fi înaintat Inspectoratului de Muncă. Discuţiile au loc în condiţiile în care multe din meseriile negociate nu mai au corespondent în Codul Ocupaţiilor din