Femeile ocupă mai puţin de o treime din posturile de conducere ale companiilor, potrivit datelor provenite din studiul salarial Mercer. Conform datelor, raportul funcţiilor executive şi manageriale înregistrate până la acest moment în Europa este de 29% femei comparativ cu 71% bărbaţi.
Mercer a analizat sondajul condus asupra 264.000 de persoane, ce ocupă funcţii de conducere şi manageriale în 5.321 de companii din 41 de ţări europene. Datele provin din studiul salarial Mercer TRS (Total Remuneration Survey) care oferă informaţii statistice complete pentru companiile care doresc să creeze şi să menţină politica de remunerare din cadrul companiilor lor.
"Pentru un segment care cuprinde peste jumătate din populaţia mondială, reprezentarea femeilor în funcţii de conducere este foarte redusă. Explicaţia este complicată. Este culturală, socială, în unele cazuri este discriminare intenţionată, dar poate fi, de asemenea, inconştient - dorinţa de a recruta oameni luând ca etalon propria persoană. Această prejudecată inconştientă este greu de eradicat. Rezultatul final al tuturor acestor probleme este creaţia unei "piramide de invizibilitate" a femeilor în viaţa companiilor", a declarat Oana Datki, Country Manager al Consulteam, reprezentantul pe piaţa locală al Mercer.
Potrivit Studiului despre promovarea femeilor în funcţii de conducere realizat de Mercer, în colaborare cu publicaţiile Talent Management şi Diversity Executive în 2010, în ciuda eforturilor organizaţiilor de a avea o forţă de muncă diversă, majoritatea (71%) nu au o strategie clar definită pentru promovarea femeilor în roluri de conducere, declara Oana Datki, Country Manager al Consulteam, reprezentantul pe piaţa locală al Mercer.
"Reprezentarea femeilor la nivel managerial este o mare problemă care face destule valuri în UE din cauza lipsei diversităţii la locul de muncă. Aceasta nu
