Industria IT si in speta zona de software a gasit in ultimii ani, pe o piata a muncii letargica, resursele necesare pentru a-si pastra vivacitatea in ceea ce priveste angajarile. Prognozele arata in continuare un an 2012 incurajator pentru industria IT, companiile de profil manifestand disponibilitatea pentru recrutari.

DailyBusiness.ro a stat de vorba cu angajatori din domeniul software pentru a afla ce profil de candidati cauta si cum se desfasoara procesele de recrutare.

In functie de specificatiile job-ului, companiile de software cauta persoane creative, pasionate de tehnologie, cu apetit pentru inovatie. Bineinteles, nu trebuie sa lipseasca deschiderea spre performanta.

"O expresie tot mai des intalnita, in special in TotalSoft, este 'spiritul bate fisa postului'. Suntem asadar atrasi de, si in acelasi timp vrem sa atragem, oameni optimisti si creativi care sa-si doreasca sa invete si sa-si depaseasca permanent limitele", a declarat Ioana Cutui, director de resurse umane la Total Soft.

De aceeasi parere este si Carmen Buruiana, HR manager la compania Bitdefender.

"Ca linie generala cautam oameni pasionati de tehnologie, cu un spirit liber si care pot aduce inovatie, care observa, analizeaza si apoi creeaza ceva nou, astfel incat sa impuna un trend", a declarat aceasta.

In contextul in care industria IT este prin excelenta una efervescenta, mereu cu un pas inainte, "curiozitatea si dorinta de a fi la curent cu ceea ce se intampla in piata" sunt esentiale pentru angajatorii de profil.

"Desigur, acordam o atentie deosebita experientei de business pe care o au analistii, consultantii si project managerii care aplica pentru un post", a spus Ioana Cutui de la Total Soft.

Firmele din zona de software nu ofera strict posturi tehnice, astfel ca poti lucra in vanzari sau management d