În Uniunea Europeană, femeile câștigă în continuare, în medie, cu 16,4% mai puțin decât bărbații, conform unor date statistice noi publicate de Comisia Europeană cu ocazia Zilei Europene a Egalității Salariale. Aceasta este cea de a doua aniversare a Zilei Egalității Salariale la nivel european, de la lansarea acesteia de către Comisia Europeană, la 5 martie 2011 (a se vedea IP/11/255).

Evenimentul, care se sărbătorește în întreaga UE, marchează numărul de zile suplimentare pe care femeile trebuie să le muncească pentru ca remunerația câștigată să fie echivalentă cu cea obținută de bărbați. Comisia Europeană dorește să sensibilizeze cu privire la aceste diferențe de salarizare existente în UE. În acest an, Ziua Egalității Salariale îi vizează, în special, pe angajatori, și prefațează Ziua Internațională a Femeii, sărbătorită la 8 martie.

„Ziua Europeană a Egalității Salariale ne readuce în atenție numărul de zile și de ore în care femeile au lucrat «gratuit», din 1 ianuarie. Principiul remunerării egale pentru muncă egală este înscris în tratate încă din 1957. A venit momentul ca acesta să fie pus în aplicare pretutindeni”,a declarat doamna Viviane Reding, comisarul UE pentru justiție și vicepreședinte al Comisiei.

Din datele cele mai recente rezultă că, pe teritoriul Uniunii Europene, diferențele de salarizare între femei și bărbați au fost, în medie, de 16,4% în 2010. Aceste date confirmă o ușoară tendință descrescătoare față de anii anteriori, când procentul respectiv era de aproximativ 17% sau mai mare. Acest procent variază de la aproximativ 2% în Polonia, la peste 27% în Estonia.

Diferențele de salarizare între femei și bărbați – diferența medie între remunerația orară brută pentru femei și bărbați în ansamblul economiei – rămâne în continuare la un nivel ridicat, înregistrându-se diferențe considerabile între țări și între sectoar