Comisarul European pentru justiţie Viviane Reding vrea să impună statelor membre UE cote obligatorii de reprezentare a femeilor în conducerea companiilor, dacă acestea nu implementează cotele voluntare. Germania este dată drept exemplu negativ.
Până la vară Reding vrea să facă propuneri concrete pentru o nouă structură legală la nivelul UE, deoarece sistemul voluntar de cote, prin care companiile se angajau să crească numărul femeilor în organele de conducere la 30% până în 2015 şi 40% până în 2020, nu a fost respectat. „Doar 24 de companii au luat măsuri în acest sens şi printre ele n-a fost nicio companie germană”, a spus Reding pentru cotidianul german Die Welt.
Totuşi de la sfârşitul lui 2010, proporţia femeilor din managementul şi din board-urile de conducere ale companiilor listate la bursă din Europa a crescut de la 12% la 14%. Franţa, care a introdus cotele obligatorii de reprezentare a femeilor, a obţinut o creştere a prezenţei acestora în poziţii de conducere de la 12% la 22%. Alte state însă n-au înregistrat progrese similare.
Germania este ţara cu cea mai mare discrepanţă dintre salariile bărbaţilor şi femeilor din Europa. Potrivit datelor publicate de OECD, femeile care lucrează full-time câştigă în medie cu 21,6% mai puţin decât bărbaţii. Ţara nu stă mai bine nici la numărul de femei din board-ul companiilor.
Potrivit ultimului Eurobarometru, trei din patru europeni sunt în favoarea unor legi care să asigure că femeile cu calificări similare au aceleaşi şanse de a se angaja ca bărbaţii. Pe acest lucru mizează şi comisarul pentru justiţie. „Dacă oamenii spun tare şi clar că nu vor ca situaţia din prezent să continue, sunt gata pentru orice. Le mai dau timp guvernelor şi afacerilor până în toamnă”, spune Reding.
Mervyn Davies, fost ministru britanic al comerţului, care a realizat anul trecut un raport
