- Social - nr. 967 / 6 Martie, 2012 Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale isi propune sa initieze norme legislative, prin care sa asigure locuri de munca persoanelor varstnice – "aurului alb al natiunii” - oferind angajatorilor facilitati in cazul in care doresc sa utilizeze intelepciunea si experienta acumulate de pensionari. "Avem in lucru Legea 76 si aici ne propunem sa facilitam angajarea persoanelor trecute de o anumita varsta. Se are in vedere acordarea de subventii la impozitele pentru angajatori, dar si a altor avantaje”, a precizat, saptamana trecuta, ministrul Muncii, doamna Claudia Boghicevici, la conferinta nationala de lansare a "Anului European al Imbatranirii Active si al Solidaritatii intre Generatii”. Cu aceasta ocazie, s-a discutat despre consecintele procesului de imbatranire a populatiei din Romania, precum si domeniile majore de interventie pentru dezvoltarea unei societati inclusive pentru toate varstele. Vorbitorii s-au axat pe diversitatea dimensiunilor implicate de procesul de imbatranire activa. Imbatranirea activa se refera la contributia adusa de persoanele mai in varsta societatii, nu strict prin participarea pe piata muncii, ci prin intermediul activitatilor de voluntariat si al implicarii in viata propriei familii si a comunitati. Promovarea imbatranirii active inseamna si incurajarea unei grad mai ridicat de sanatate in randul persoanelor varstnice, prin aplicarea masurilor necesare pentru conservarea capacitatii acestora de a trai independent si autonom, prin crearea unui mediu de viata prietenos si prin oferirea de oportunitati de dezvoltare personala. La fel ca alte tari europene, Romania traverseaza un proces de imbatranire semnificativa a populatiei. In anul 2050, se asteapta ca piramida demografica a varstelor sa aiba o baza considerabil redusa, datorita cresterii accelerate a numarului de pensionari. Principala prov