Desi previziunile specialistilor in recrutare nu sunt atat de sumbre pentru acest an, nu putem vorbi inca despre o revenire a pietei muncii. Cu toate acestea, fata de aceeasi perioada a anului trecut, companiile care recruteaza sunt ceva mai numeroase.
„In continuare se cauta forta de vanzari, specialisti IT, programatori sau developeri. In ceea ce priveste salariile, probabil ca vom asista la o stagnare a acestora, indiferent de domeniu sau de pozitia ierarhica“, a declarat Alexandra Urseanu, senior consultant al companiei Hart Human Resource Consulting.
In ceea ce priveste numarul locurilor scoase la concurs, head-hunterul George Butunoiu spune ca a stagnat. "Toata lumea este in asteptare, iar dintre posturile vacante aproape toate sunt de inlocuire", adauga Butunoiu, citat de Cariereonline.ro. Desi previziunile specialistilor in recrutare nu sunt atat de sumbre pentru acest an, nu putem vorbi inca despre o revenire a pietei muncii. Cu toate acestea, fata de aceeasi perioada a anului trecut, companiile care recruteaza sunt ceva mai numeroase.
„In continuare se cauta forta de vanzari, specialisti IT, programatori sau developeri. In ceea ce priveste salariile, probabil ca vom asista la o stagnare a acestora, indiferent de domeniu sau de pozitia ierarhica“, a declarat Alexandra Urseanu, senior consultant al companiei Hart Human Resource Consulting.
In ceea ce priveste numarul locurilor scoase la concurs, head-hunterul George Butunoiu spune ca a stagnat. "Toata lumea este in asteptare, iar dintre posturile vacante aproape toate sunt de inlocuire", adauga Butunoiu, citat de Cariereonline.ro.