Deblocarea posturilor vacante la Spitalul Clinic Judeţean de Urgenţă (SCJU) Târgu-Mureş ar trebui să fie urmată de o nouă schemă privind cheltuielile cu personalul, care în prezent nu pot să depăşească 70% din bugetul de venituri cheltuieli.
Senatorii din Comisia de sănătate au avizat favorabil, săptămâna trecută, propunerea legislativă privind deblocarea posturilor vacante în funcţie de necesităţi în sistemul sanitar. Potrivit propunerii legislative, managerii de spitale pot debloca posturile vacante, în funcţie de necesităţ cu privire la personalul medical: medici, asistente, infirmiere, îngrijitoare. Totodată pot aproba scoaterea la concurs a posturilor, în funcţie de condiţiile normative şi bugetare ale spitalului al căror manageri sunt.
La SCJU Târgu-Mureş, numărul de posturi vancante este de peste 500. ”Noi am transmis Ministerului Sănătăţii o situaţie cu un minim necesar, posturi vitale, astfel încât activitatea medicală să se desfăşoare în bună regulă”, a declarat Lavinia Cosma, purtătorul de cuvânt al SCJU Târgu-Mureş. Astfel, s-a solicitat un număr de 186 de posturi, din care 24 posturi de medici, 40 posturi de asistenţi medicali, 110 personal auxiliar, patru şoferi autosanitară, două posturi personal mediu sanitar, patru posturi kinetoterapeut şi un post de farmacist. Secţiile cu un deficit mai mare de personal sunt ATI, secţiile chirurgicale, UPU SMURD. ”Este o veste foarte bună deblocarea posturilor din sistemul sanitar, însă mai trebuie luat în calcul un lucru foarte important. Conform legii, avem cheltuielile de personal care nu pot să depăşească 70% din bugetul de venituri de cheltuieli, ceea ce este foarte dificil. Din păcate, în acest calcul intră şi cei peste 800 de medici rezidenţi, Spitalul de Urgenţă fiind un spital universitar. Am făcut demersuri către Ministerul Sănătăţii să modifice această prevedere, deoarece nu este normal
