Intr-un judet in care exista oficial peste 16.000 de someri, angajatorii se plang ca nu gasesc oameni dispusi sa munceasca. In fiecare saptamana sunt anuntate cateva sute de locuri de munca vacante, aceleasi firme regasindu-se cu lunile pe listele de angajatori activi. Cel mai afectat domeniu este cel al confectiilor, unde sunt firme care cauta sute de angajati de peste doi ani. Pentru ca personalul calificat este greu de gasit, administratorii au luat in calcul demararea programelor de calificare la locul de munca si atragerea somerilor prin bonusuri salariale.

Scoala de ucenici Prima firma din judet care a demarat deja procedurile pentru angajarea de ucenici este fosta Tesatura, actuala Iasitex SA. Societatea are 116 confectioneri activi si cauta de ceva timp sa-si dubleze numarul de angajati. Dupa nenumarate anunturi de angajare publicate in presa, dar si la Agentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Munca (AJOFM), conducerea Iasitex s-a vazut pusa in situatia sa apeleze la masuri disperate si sa-si califice personal. Gheorghe Caescu, director al Iasitex ”Eu, ca agent economic, sunt procupat sa produc, nu sa ma transform in scoala. Dar, daca nu am personal, nu onorez comenzile si nu ating pragul de rentabilitate. Facem acum demersurile necesare pentru a obtine abilitarea de a organiza ucenicie la locul de munca”, a explicat Gheorghe Caescu, director al Iasitex. Potrivit legii, pot deveni ucenici tinerii cu varsta cuprinsa intre 16 si 25 ani, fara calificare, si care cauta un loc de munca. Ucenicii sunt angajati pe baza unui contract de maximum 3 ani, la expirarea caruia sustin un test si primesc calificarea in domeniu. Cei 100 de ucenici asteptati la Iasitex ar putea deveni confectioneri calificati in termen de un an de la incheierea contractului. Bonusuri si stimulente Datele centralizate de Agentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Munca (AJOFM) in