Pentru anumite domenii, care necesită un grad ridicat de specializare tehnică, sunt căutaţi candidaţii care au absolvit studii de specialitate

Există, însă, şi domenii în care experienţa şi rezultatele obţinute contează mai mult pentru firma angajatoare decât studiile absolvite

Procesul de angajare reprezintă de multe ori o adevărată provocare. În perioada de criză, lucrurile s-au complicat şi mai mult, pentru că sunt mai puţine joburi şi este o competiţie mai mare pe ele. Vestea bună este că şi în perioada de criză, angajarea cu succes ca proaspăt absolvent este o ţintă realistă, însă sunt câteva aspecte care sunt importante în procesul de angajare de care trebuie să ţină cont cei aflaţi în căutarea unui serviciu.

Curierul Naţional a vorbit cu doi specialişti în recrutare, care ne-au explicat ce contează cel mai mult pentru angajatori şi cât de importante sunt în ochii lor studiile şi experienţa profesională a candidaţilor.

Angajatorii ar prefera mixul ideal dintre studii şi experienţă profesională pentru acoperirea nevoilor, dar, fiindcă de multe ori acest lucru nu este posibil, lucrurile variază în funcţie de domeniu.

"Pentru anumite domenii, care necesită un grad ridicat de specializare tehnică, sunt căutaţi candidaţii care au absolvit studii de specialitate, uneori ei fiind angajaţi imediat după ce au ieşit de pe băncile şcolii. Astfel de domenii în care studiile candidaţilor primează sunt IT, inginerie, chimie etc.", ne-a explicat Monica Borş, manager general Premium HR.

Există, însă, şi domenii în care experienţa şi rezultatele obţinute contează mai mult pentru firma angajatoare decât studiile absolvite. "Astfel de domenii sunt, spre exemplu, vânzările, unde sunt căutaţi candidaţi cu experienţă, care au obţinut rezultate concrete, au gestionat şi au dezvoltat o bază de clienţi şi care au bune abilităţi de vânzare şi n