In unele tari occidentale, actionarii au inceput sa nu mai suporte ca salariile de vis si bonsusurile fabuloase, pe care adesea si le aproba singuri administratorii si directorii din societatile bacare, sa le manance din valoarea dividendelor si sa afecteze prosperitatea bancilor.

Un bonus de 15 milioane de dolari

Ca urmare, la recentele Adunari Generale anuale, si-au manifestat dreptul de a verifica gestiunile conducatorilor, veniturile lor si de a exprima un "stop" categoric, acolo unde este cazul - si este adesea.

Unda de soc a plecat de la Citibank, din SUA, unde la Adunarea Generala din 17 aprilie, majoritatea actionarilor s-a opus planului de remunerare a Directorului General, facand uz de o lege aparuta in 2010, care da dreptul actionarilor sa se pronunte cu privire la remunerarea conducatorilor de la varful piramidei, in care si-au investit capitalul, scrie La Tribune.

Se pare insa ca acesta este numai inceputul timid a ceea ce ar putea deveni un curent de proportii, atunci cand actionarii multor banci vor simti ca prosperitatea societatii, sau dimptriva non-prosperitatea, depind direct de sumele adesea uriase, atribuite ca remuneratii - inclusiv bonusuri - personalului de conducere.

Nici cei de la Citibank nu s-au multumit cu succesul din Adunarea Generala si s-au dus mai departe: au inregistrat o plangere in justitie, respectiv la tribunalul din Manhattan. Ei cer socoteala cu privire la valoarea unor remuneratii de 54 milioane de milioane de dolari (40,85 milioane de euro) incasate de conducerea Citibank in 2011, total dispoportionat in raport cu performanta activitatii.

Impresioneaza faptul ca, din aceasta suma, 15 milioane de dolari si le-a atribuit numai directorul general personal.

Mai incet cu bonusul, fratilor!

Evenimentul a dovedit ca face valuri chiar si pe