Facultatea de Ştiinţe Sociale a Universităţii din Craiova şi Institutul Social Oltenia au realizat un sondaj privind piaţa muncii din Craiova, în cadrul proiectului „Munca pe primul loc“, finanţat din fonduri europene. 110 agenţi economici şi 843 de persoane au fost intervievate, iar rezultatele sunt interesante. Peste 58% dintre firme intenţionează să-şi extindă afacerea şi să angajeze oameni în perioada următoare. 73% din angajatori consideră că experienţa practică în România a viitorilor angajaţi este importantă şi foarte importantă; 45% sunt de părere că reputaţia instituţiei de învăţământ absolvite este importantă şi foarte importantă, dar şi vârsta candidaţilor (43%). Cele mai importante probleme pe care angajatorii le au atunci când caută noi angajaţi sunt lipsa de pregătire (13,9%), neseriozitatea (9,3%) şi lipsa de experienţă. Majoritatea angajatorilor (53,6%) spun că preferă oameni cu experienţă pentru posturile libere. Această predilecţie indică preferinţa pentru resursa umană deja formată, fără a se face investiţii ridicate în formarea tinerilor. Lipsa de experienţă este principalul factor care contribuie la respingerea tinerilor de pe piaţa muncii. 12,7% din angajatori afirmă că avantajul angajării tinerilor este acela că pot fi formaţi profesional în funcţie de specificul firmei. Deşi trec printr-o criză economică intensă, 76% din firmele incluse în sondaj au făcut angajări. 70% din firme nu au făcut restructurări de personal în ultimele 12 luni, iar 35% dintre angajatorii chestionaţi intenţionează să îşi completeze posturile libere din organigramă în viitor. Interesant este că peste 80% dintre angajatori spun că angajaţii trebuie să cunoască limbi străine pentru a-şi spori şansele de angajare. Totodată, angajatorii consideră că în viitor cele mai multe locuri de muncă vor fi create în agricultură (4,1%) şi comerţ (3,8%). În opinia acestora, meseriile c