Nu puţine sunt cazurile de clujeni care au încercat să obţină contracte în străinătate apelând la firme de plasarea a forţei de muncă, rămânând şi fără job-ul promis şi fără bani. Pentru că ne aflăm în plină perioadă de recrutare pentru locuri de muncă sezoniere vă prezentăm câteva sfaturi venite de la autorităţile competente, care v-ar putea feri de probleme.
Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Cluj prezintă pe site-ul instituţiei www.itmcluj.ro o listă actualizată a societăţilor comerciale înregistrate ca agenţi de ocupare a forţei de muncă în străinătate, la acest moment, existând doar 24 de companii bifate ca active. Verificarea listei este absolut necesară potrivit purtătorului de cuvânt al ITM Cluj. „E greu să te pronunţi asupra seriozităţii sau neseriozităţii firmei, însă dacă firma nu e înregistrată e un prim semnal că trebuie ocolită”, explică Corina Gavriluţ.
Toate problemele derivă din necitirea contractului de mediere, potrivit lui Mircea Radu, comisar-şef în cadrul Comisariatului pentru Protecţia Consumatorului Cluj. „Eu îi sfătuiesc pe toţi să citească clauzele contractuale şi să nu se ia după ce le zice cel din faţa lor. Altfel, nu au de ce să depună plângere. De la începutul anului am primit în jur de 8 reclamaţii, care s-au rezolvat favorabil pentru că era vorba de nerespectarea unor prevederi din contract de către firmele de plasare a forţei de muncă”, spune Radu.
„Aspectele legate de executarea contractului de mediere exced competenţele ITM, revenind instanţelor de judecată”, atrage atenţia Corina Gavriliuţ. Potrivit acesteia, printre principalele aspecte de urmărit la semnarea acordului, gândite în avantajul agenţiei şi nu a contractantului se numără durata redusă a contractului, condiţiile de restituire a sumei furnizate firmei pentru obţinerea contractului sau limitarea numărului de oferte de locuri de muncă.
Dintre
