Piaţa forţei de muncă nu este ocolită de transformările actualei crize economice. Cu resurse tot mai puţine, companiile se concentrează pe motivarea şi păstrarea salariaţilor actuali. Atunci când fac angajări, lungesc procesul de selecţie şi perioada de probă pentru a se asigura că i-au ales pe cei mai productivi. În aceste condiţii, programele de internship devin cuvântul cheie pentru cele mai multe companii. Optimismul nu se regăsește, însă, în oferta de joburi disponibilă pe site-urile de profil. Cifrele arată că în primele pa­tru luni ale lui 2012, numărul de locuri de muncă publicate a fost mai mic cu câteva mii faţă de aceeaşi perioadă a lui 2011 . Dintre acestea, cele mai multe sunt în companiile din IT&C, outsourcing, bunurilor de larg consum şi din indus­tria farmaceutică, care vor avea în 2012 cel mai mare volum de angajări, potrivit Monicăi Borş, managerul firmei de re­crutare Premium HR. Citeşte articolul complet pe Income Magazine

Piaţa forţei de muncă nu este ocolită de transformările actualei crize economice. Cu resurse tot mai puţine, companiile se concentrează pe motivarea şi păstrarea salariaţilor actuali. Atunci când fac angajări, lungesc procesul de selecţie şi perioada de probă pentru a se asigura că i-au ales pe cei mai productivi. În aceste condiţii, programele de internship devin cuvântul cheie pentru cele mai multe companii. Optimismul nu se regăsește, însă, în oferta de joburi disponibilă pe site-urile de profil. Cifrele arată că în primele pa­tru luni ale lui 2012, numărul de locuri de muncă publicate a fost mai mic cu câteva mii faţă de aceeaşi perioadă a lui 2011 . Dintre acestea, cele mai multe sunt în companiile din IT&C, outsourcing, bunurilor de larg consum şi din indus­tria farmaceutică, care vor avea în 2012 cel mai mare volum de angajări, potrivit Monicăi Borş, managerul firmei de re­crutare Premium HR. Citeşte artico