* vârsta persoanelor care se angajează ca ucenici trebuie să fie între 16 şi 25 de ani * perioada de probă pentru un ucenic nu poate fi mai mare de 30 de zile

Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă Brăila informează angajatorii interesaţi că pot recurge la calificarea propriilor angajaţi şi prin programe de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă, conform prevederilor Legii nr. 279/2005 actualizată şi a Normelor metodologice de aplicare a acesteia, reglementate prin Hotărârea Guvernului nr. 234/2006 actualizată.

Astfel, conform prevederilor legale în vigoare, poate fi încadrată, ca ucenic în muncă, orice persoană ce a împlinit vârsta de 16 ani, dar nu mai mult de 25 de ani, şi nu deţine o calificare pentru ocupaţia în care se organizează ucenicia la locul de muncă. Persoana fizică poate încheia un contract de ucenicie la locul de muncă, în calitate de ucenic, şi la împlinirea vârstei de 15 ani, cu acordul scris al părinţilor sau al reprezentanţilor legali, pentru activităţi potrivite cu dezvoltarea fizică, aptitudinile şi cunoştinţele sale, dacă astfel nu îi sunt periclitate sănătatea, dezvoltarea şi pregătirea profesională. Lipsa acordului părinţilor sau al reprezentanţilor legali atrage după sine nulitatea absolută a contractului de ucenicie. În vederea formării profesionale a ucenicului, angajatorul are obligaţia de a desemna un coordonator de ucenicie, salariat al angajatorului. Totodată, angajatorul are obligaţia de a asigura ucenicului accesul la pregătire teoretică şi practică, precum şi de a organiza evaluarea pregătirii teoretice şi practice, printr-un centru de evaluare şi certificare a competenţelor profesionale obţinute pe alte căi decât cele formale şi de a suporta costurile evaluării şi certificării formării profesionale prin ucenicie la locul de muncă. Lista centrelor de evaluare şi certificare a competenţe