ITM Dolj constată că, după flexibilizarea legislaţiei muncii, multe dintre noile contracte de muncă sunt încheiate pe o perioadă mai mică de opt ore pe zi decât până acum. Acest lucru atrage avantaje pentru angajatori, care plătesc sume mai mici drept contribuţii la stat, dar au ieşit la iveală multe contracte care îngroşau rândurile economiei „subterane“.

Imediat după modificarea Codului Muncii, societăţile care angajează personal au început să beneficieze de atuurile noii legislaţii. Potrivit datelor de la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Dolj, în ultima perioadă se constată un nou trend pe piaţa muncii din Craiova, în special. Angajatorii încheie contracte de muncă în care trec timp de lucru redus pentru angajaţi, cu mult sub cele opt ore zilnice de lucru, necesare pentru o persoană angajată cu normă întreagă. Practic, o treime din noile contracte de muncă nou-încheiate sunt cu timp parţial de lucru.

Motivul scurtării timpului de lucru în acte este acela că, trecând ore mai puţine în contractele angajaţilor (două, patru, şase ore de lucru pe zi) şi la salariul minim pe economie, angajatorii plătesc bani mai puţini la stat sub formă de contribuţii la pensii, la sănătate, la şomaj.

„O formă mascată de muncă la gri“

Potrivit inspectorului-şef al ITM Dolj, Cătălin Mohora, de la începutul acestei luni şi până pe 16 mai, în Dolj au fost înregistrate în aplicaţia REVISAL 3.867 de contracte de muncă noi, din care cu normă întreagă 1.965 de contracte (pe perioadă nedeterminată), iar alte 870 de contracte au fost pe perioadă determinată, dar tot cu normă întreagă. În plus, din cele 3.867 de contracte noi, 1.032 sunt cu timp parţial de lucru, cu una, două, trei sau patru ore de muncă pe zi. Cele mai multe dintre aceste contracte (821) sunt pe perioadă nedeterminată. „Din experienţa noastră, din ceea ce vedem noi în timpul controa