Multe persoane aflate în căutarea unui loc de muncă pleacă la interviu cu o serie de aşteptări nerealiste faţă de cum se va desfăşura interviul
Tendinţa candidaţilor de a se poziţiona în inferioritate faţă de intervievator este una dintre greşelile cele mai mari ale potenţialilor angajaţi
Multe persoane aflate în căutarea unui loc de muncă pleacă la interviu cu o serie de aşteptări nerealiste faţă de cum se va desfăşura interviul. Tendinţa candidaţilor de a se poziţiona în inferioritate faţă de intervievator, atunci când îşi doresc foarte mult un anumit loc de muncă este una dintre cauzele principale ale deciziilor greşite luate de către persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă.
Vă prezentăm, mai jos, o listă cu cele mai frecvente 10 idei preconcepute cu privire la interviuri, realizată de către specialiştii în resurse umane de la PortalHR. Articolul îşi propune să rescrie ideile preconcepute ale candidaţilor şi să atragă atenţia asupra contextului relaţiei dintre un potenţial angajator şi un candidat.
"Uităm, din postura de candidat, că avem dreptul la informaţie şi obligaţia să ne documentăm înainte să alegem, uităm că, pe termen lung, ne servim mai bine scopul de a găsi locul de muncă dorit făcând apel la sinceritate şi corectitudine", potrivit reprezentanţilor PortalHR.
Cine controlează discuţia
Adesea, candidaţii pornesc în interviu de la ideea că recrutorul are experienţă, este stăpân pe el şi controlează discuţia. În realitate, cantitatea de emoţie poate ajunge la nivele egale de ambele părţi. Adesea, celui care evaluează, îi lipseşte timpul, competenţa sau experienţa necesare pentru a pune întrebările bune şi a interpreta corect răspunsurile.
"Strângerea de mână" este doar o strângere de mână
"Trebuie să strângi cu încredere mâna intervievatorului pentru a puncta pozitiv la cap
