Ioan Barliba • Hotararea de Guvern privind ocuparea unui numar de 500 de posturi vacante din sistemul sanitar prevede ca 200 dintre acestea sa fie repartizate si impartite intre Spitalul Sf Spiridon si Institutul Regional de Oncologie • Managerii celor doua unitati medicale se bat pentru a justifica un necesar cat mai mare de posturi pentru a-si completa schema de personal
Dupa o perioada in care Spitalul Clinic de Urgenta Sf Spiridon Iasi a trebuit sa asigure buna desfasurare a activitatii medicale din cadrul unitatii, in conditiile unui deficit de personal adancit peste masura, apar si primele vesti bune. Hotararea de Guvern privind ocuparea unui numar de 500 de posturi vacante din sistemul sanitar prevede ca 200 dintre acestea sa fie repartizate si impartite intre Spitalul Sf Spiridon si Institutul Regional de Oncologie.
"Vom discuta cu managerul Institutului de Oncologie si vom stabili in functie de necesitatile unitatilor modul in care cele 200 de posturi vor fi impartite. In ideea in care fiecarei unitati i-ar putea reveni 100 de posturi, necesitatile imediate ale Spitalului Sf Spiridon vizeaza angajarea a 60 de medici in lipsa carora, momentan ne descurcam destul de greu, iar pe restul de 40 posturi vor fi angajate atat asistente cat si personal medical auxiliar", a declarat Ioan Barliba, managerul Spitalului Clinic de Urgenta Sf Spiridon.
Astfel, in fruntea listei de prioritati se afla Clinica de Anestezie-Terapie Intensiva unde se regaseste cel mai mare deficit de personal medical de specialitate. Pentru fluidizarea ritmului de lucru in cadrul Clinicii si pentru renuntarea la sistemul de programare a operatiilor, aici vor fi angajati aproximativ 10 medici.
De asemenea, in jur de 8 medici vor fi angajati in Clinicile de Chirurgie Generala. In ordinea necesitatilor, vor fi distribuite 10 posturi pentru Medicina I