Cum reusesc angajatii sa transforme jobul intr-o treapta a evolutiei lor profesionale si nu intr-un loc cu perspective limitate? Cum isi pot urma visul de a face cariera fara sa se lase coplesiti de un job solicitant? Florin Radulescu, partener in cadrul companiei de training Ascendis, considera ca joburile solicitante pot fi transformate in oportunitati pentru cultivarea unor abilitati si competente peste medie.
„Norocul este ceea ce se intampla cand pregatirea intalneste oportunitatea, observa Seneca. Avem nevoie de capacitatea de a o dezvolta pe prima si de inspiratia de a o exploata pe a doua. Prima este sub controlul si influenta noastra intr-o mare masura. De aceea, fiecare loc de munca poate fi privit ca o etapa catre realizarea noastra, ca o sursa de oportunitati pentru ceea ce ne dorim in viata", este de parere Florin Radulescu.
Cum te poti automotiva in orice loc de munca Automovitarea la locul de munca poate rezulta din cautarea partii diferite si placute a jobului si prin depasirea rutinei si nemultumiri zilnice.
"Una dintre strategiile de viata pe care le avem la dispozitie se bazeaza pe ideea de a indentifica clar un set de competente, abilitati pe care le avem sau pe care ni le dorim, iar apoi de a le dezvolta la un nivel superior mediei, spre excelenta. Exemple de competente ar putea fi cele de analiza/sinteza, relationare interumana, planificare/organizare, motivare/dezvoltare, atentia la detaliu. Aceste competente au aplicabilitate intr-o arie foarte vasta de functii si industrii. Daca le dezvolti la un nivel remarcabil peste medie, cineva va aprecia si utiliza aceste competente oricand, intr-o gama de aplicabilitate larga", precizeaza Florin Radulescu.
Ce avantaje are individul care poseda astfel de competente? Flexibilitate si independenta de tipul de angajator si industria in care activeaza.
"Orice domeniu de activit
