* Sindicatul "Sanitas" si conducerea unitatii spitalicesti nu au ajuns la o întelegere nici la sedinta Comisiei de Dialog Social
Medierea în cadrul Comisiei de Dialog Social a conflictului de munca deschis la Spitalul Judetean de Urgenta Braila, la solicitarea Sindicatului Judetean Sanitas Braila, nu a avut rezultatul scontat, iar partile nu au ajuns la o întelegere privind încheierea unui Contract Colectiv de Munca.
"Consideram ca este rea vointa din partea managerului Spitalului Judetean de Urgenta Braila, Sin Rodica, o sfidare a angajatilor spitalului si o dezavuare a reprezentantilor acestora, precum si o lipsa de respect fata de legile tarii, în general, si legea dialogului social în special, fapt pentru care am apelat la institutia dumneavoastra", a declarat Aurelia Chelariu, presedintele Sindicatului "Sanitas" Braila. Liderul sindical a aratat ca a solicitat ajutorul Prefecturii pentru mediere, deoarece de 4 luni Spitalul Judetean nu are Contract Colectiv de Munca, desi Legea 62/2011 stipuleaza în mod imperativ acest lucru, mai ales ca unitatea are aproximativ 2.000 de angajati. Sursa citata a reamintit ca în cadrul negocierii CCM au fost parcursi toti pasii stabiliti de Legea 62/2011 (Legea dialogului social), mentionând ca negocierile au pornit la initiativa Sindicatului Sanitas, sindicat reprezentativ la nivel de unitate, ce are în componenta 1.359 membri, nu la initiativa patronatului, care de altfel a si refuzat aderarea la contractul colectiv de munca national, pe grup de unitati, fiind singurul spital din tara în aceasta situatie. Liderul sindical a reamintit ca dupa deschiderea conflictul de munca, la ITM Braila, în urma refuzului repetat al managerului unitatii de a semna si înregistra Contractul Colectiv de Munca negociat si finalizat în data de 14 februarie, la 3 luni de zile dupa finalizarea negocierilor, managerul a trimis spre semnare
