Aproximativ 16% dintre firmele chestionate din Romania au oferit angajatilor, in 2011, beneficii suplimentare sub forma de pensie privata facultativa (Pilonul III) si alte planuri de economisire, in scadere cu 8 puncte procentuale fata de 2010, conform unui studiu realizat firma de consultanta Hay Group.

La studiul pe 2011 au participat 180 de companii multinationale, iar in 2010 au raspuns studiului 160 de societati.

Narcis Popescu, consultant Hay Group Romania, a declarat ca, potrivit primelor date de pe acest an, compania estimeaza pentru 2012 o scadere cu 2 procente a firmelor care ofera astfel de beneficii, fiind luate in calcul circa 200 de companii.

"Previziunea neoficiala pentru acest an arata o scadere cu inca aproape 2 puncte procentuale a numarului de companii care ofera beneficii suplimentare sub forma de pensie facultativa si alte planuri de economisire", a precizat Narcis Popescu.

Potrivit estimarilor Asociatiei pentru Pensiile Administrate Privat din Romania (APAPR), in Romania sunt cateva mii de companii care ofera salariatilor pensii facultative.

De ce sunt putine societati care includ pensiile private in beneficiile pentru angajati?

Popescu a explicat ca, din discutiile cu clientii companiei din Romania, reiese ca foarte putini angajatori considera includerea unui plan de pensie privata ca beneficiu pentru angajat.

"In acelasi timp, actualul context economico-politic nu sprijina orientarea angajatorilor catre oferirea de planuri de pensie privata, iar angajatii nu au o intelegere suficient de clara asupra beneficiilor aferente unui plan de pensie privata. In plus, actuala cultura a fortei de munca din Romania vizavi de pachetul de remunerare este orientata mai mult spre partea fixa decat spre beneficii sau pensii private", a spus reprezentantul Hay Group.

Potriv