Timpul petrecut la munca a fost dintotdeauna un subiect interesant atat pentru angajatorii, cat si pentru angajati. In prezent, desi s-ar crede ca un timp mai lung mai indelungat te face sa ai o imagine mai buna in fata sefului, lucrurile nu mai stau chiar asa. Vezi ce tip de angajati cauta companiile, potrivit Accace, unul dintre liderii din Europa Centrala si de Est in management financiar.
Astfel, companiile continua si in 2012 sa puna accent pe calitate, cautand performanta si rezultate cu costuri cat mai reduse posibil.
"Specialistii in resurse umane urmaresc atingerea unor criterii cat mai stricte de eficienta, ceea ce implica recrutarea de personal calificat, care sa aduca valoare companiei si care sa se potriveasca cu cerintele angajatorilor. La momentul actual nu sunt apreciati angajatii care lucreaza mult peste program fara rezultate vizibile, ci aceia care reusesc sa realizeze obiectivele si sarcinile de lucru la un nivel calitativ ridicat, cu cat mai putine resurse si intr-un timp cat mai scurt", potrivit datelor companiei.
In acest context, pentru specialistii in resurse umane, identificarea si angajarea unor specialisti ramane in 2012 cea mai mare provocare.
"Angajatorii isi doresc oameni in echipa care sa dezvolte afacerea, sa vina cu idei noi pentru a atinge obiectivele comune, sa aiba viziune si potential de leadership la orice nivel. Deoarece criteriile de selectie sunt mai dure ca in anii trecuti, si procesul de recrutare a devenit mai dificil si complex”, a precizat Ramona Ceacu, HR Manager Accace Romania.
Un domeniu in care piata muncii inregistreaza o crestere semnificativa este cel financiar.
Astfel, specialistii si managerii cu experienta in domeniul financiar sunt foarte cautati in 2012, iar piata de recrutare pentru acestia va avea o crestere semnificativa fata de anul trecut, apreciaza expertii Acca
