Absolventă de liceu cu aspect fizic plăcut, responsabilă, spontană, cu o stare de sănătate impecabilă şi cunoştinţe de limba engleză la nivel avansat, acesta este, în general, profilul unei persoane care poate să se angajeze pe un post de însoţitoare de bord în cadrul unei companii aeriene.

Fiecare companie de transport aerian are însă cerinţe diferite în ceea ce priveşte candidatul perfect. Atitudinea pozitivă, cunoştinţele teoretice şi practice din domeniu sunt, la rândul lor, importante în faţa angajatorilor.

gândul vă prezintă o analiză a cerinţelor pe care trebuie să le îndeplinească persoanele care îşi doresc să devină însoţitoare de zbor în cadrul companiilor de profil din România şi din străinătate.

Ce vârstă trebuie să ai pentru a deveni stewardesă în cadrul unei companii aeriene din România

Una dintre cerinţele cu care se confruntă candidatele care vor să obţină un post de însoţitoare de zbor în cadrul companiilor aeriene româneşti este cea legată de vârsta minimă la care ele pot aplica pentru un astfel de loc de muncă.

FOTO: Tarom

În România, vârsta minimă de angajare ca stewardesă diferă de la o companie la alta, variând între 18 ani, în cazul companiilor Tarom şi Carpatair, şi 21 de ani, în cazul companiei Blue Air, în timp ce vârsta maximă de angajare este de circa 40 de ani.

Ce personalitatea trebuie să aibă o însoţitoare de zbor

“Un însoţitor de bord care doreşte să facă parte din echipa Tarom trebuie să demonstreze o atitudine pozitivă şi empatică faţă de cei din jur, abilitatea de a se adapta uşor la oameni şi lucruri noi, flexibilitate şi motivaţie pentru a gestiona un program de lucru neregulat”, a declarat pentru gândul Felicia Clătici, specialist în relaţii publice al companiei.

Spontaneitatea este şi ea apreciată de către angajatorii din acest domeniu. “Pentru a avea succes în ac