Sa faci in viata ceea ce iti place sau ceva la care ai visat de cand te stii este cea mai fericita varianta pentru noi, oamenii, mai ales cand vine vorba de locul de munca. Nu de putine ori insa facem alegeri gresite si din diverse motive, printre care si teama de esec, nu reusim sa mai iesim la liman. Afla parerile specialistilor despre tipologiile angajatilor si despre cum te poti automotiva la job.
Octavian Pantis, managing director, TMI Romania si trainer de peste 13 ani si ales trainerul anului 2010, a exemplificat, in cadrul unui seminar de specialitate, cele doua tipuri de angajati prin comparatia cu un “bagger” – persoana care introduce produsele in pungi la supermaketuri.
Astfel, potrivit acestuia, in piata muncii exista angajatii de tip "single bagger" si cei "double bagger".
“Meseria de «bagger» nu este o meserie usoara, nu este niciuna motivanta si nici una prestigioasa. Cu toate acestea, exista doua tipuri de oameni care fac aceasta meserie. Primul,«single bagger», este cel care isi uraste slujba si se gandeste in fiecare zi cat de urat este locul in care munceste. El pune o singura punga clientilor si nu este atent cu produsele. Pe de alta parte, este double «bagger-ul», respectiv acea persoana care considera ca prin jobul sau contribuie la cresterea cifrei de afacere a companiei si simte ca este parte dintre factorii care ii determina pe angajati sa se reintoarca la acel magazin. Are o atituine pozitiva la locul de munca. El este cel care pune doua pungi clientului si aseaza produsele cu grija, pentru a nu se deteriora”, a explicat Pantis.
Prin acest exemplu, el a aratat ca desi niciunul nu munceste mai mult decat celalalt, au salarii egale si lucreaza in acelasi mediu, ei sunt foarte diferiti, si totul tine de atitudinea acestora. Acest aspect este general valabil pentru toate profesiile, a mentionat Octavian Pantis (foto)
