Deşi bonusurile salariale sunt cele mai apreciate de către angajaţi - însă cele mai costisitoare pentru companii - pensiile facultative au cel mai convenabil regim fiscal, fiind deductibile total
Puţini angajaţi ştiu că patronii lor cheltuiesc 183 lei pentru fiecare 100 lei dată ca salariu net. De asemenea, şi mai puţini ştiu că pentru fiecare bonus salarial, asigurare de viaţă, abonament de sănătate la o clinică privată, maşină de serviciu, angajatorul plăteşte încă 83%. Dintre toate beneficiile, doar tichetele-cadou sau de masă şi pensiile facultative au un regim fiscal favorabil angajatorilor. Atunci cum se explică slaba penetrare a pensiilor facultative?
„În alegerea beneficiilor oferite angajaților, joacă un rol important, pe de-o parte, costurile adiționale generate (taxe și alte contribuții), precum şi modul în care angajații le apreciază, dar și tradiția de a oferi astfel de beneficii“, spune Radu Brăgarea, director general Eureko Pensii.
„Pensiile facultative sunt, în acest moment, beneficiul extrasalarial cu cel mai favorabil tratament fiscal pentru angajatori, ceea ce se traduce în principal printr-un cost mai redus față de alte beneficii, fie că vorbim despre tichetele de masă, tichetele-cadou, asigurările private de sănătate sau alte produse“, spune Marius Popescu, CEO ING Pensii.
Brăgărea spune şi el că, din punct de vedere fiscal, contribuțiile plătite de angajatori la fondurile de pensii facultative sunt instrumentul perfect de motivare a angajaților, întrucât acestea sunt scutite de la plata impozitului pe profit și de la calculul contribuțiilor pentru asigurările sociale, adică întreaga sumă cheltuită de angajator se regăsește în contribuția pentru pensia facultativă.
Suma maximă cu care un angajator poate contribui este de 15% din venitul salarial, dar nu mai mult de echivalentul a 400 euro anual (circa 150 lei/l
