• Posturile in Compania de Posta Iasi au ajuns sa se ofere ca la piata, dupa reorganizarea institutiei • Dupa ce s-au anuntat disponibilizari masive in cadrul institutiei, oamenii au fost fortati sa se inscrie la un interviu pentru a ramane pe functii • Cu toate acestea, posturile sunt oferite cu dedicatie celor bine implementati in sistem
Reorganizarea care a cuprins din temelii Compania Nationala Posta Romana a facut ca o buna parte din angajatii de la Iasi sa treaca printr-un concurs facut de la nivel central. Aparent, prin reorganizarea Directiilor Regionale, conducerea companiei centrale incearca sa se dispenseze de o buna parte din cei angajati in trecut. Din acest motiv s-au organizat o serie de interviuri la care au fost nevoiti sa participe atat angajatii Postei de la Bacau, cat si cei de la Iasi. Numai ca, desi interviul a avut loc la Iasi, cei avantajati au fost bacauanii.
In noua organigrama a Postei Romane, structura principala la nivelul regiunilor este reprezentata de Centrul Operational Regional, la care se adauga un Centru de Dispensie Regional. Altfel spus, o buna parte din angajatii fostelor directii regionale vor trebui sa-si caute un nou loc de munca. Iar aici au fost inclusi atat angajatii de la Bacau, cat si cei de la Iasi. Ieri, la sediul Postei Iasi a avut loc o serie de interviuri la care au participat angajatii din cele doua judete. Doar ca bacauanii stiau de proba inca de luni seara, in timp ce iesenii au aflat abia dupa ce au vazut hartia oficiala, adica ieri, in ziua desfasurarii probei. De bibliografie si tematica de concurs stiau doar cei de la Bacau. Comisia de examinare a stabilit interviul ieri la ora 14.30, faxul oficial venind la Iasi abia la 12.30.
Comisia de examinare, condusa de Ileana Mincu, a ajuns ieri in jurul orei 14.20 la sediul Postei Iasi pentru a examina candidatii. Mincu este
