Angajaţii care se îmbolnăvesc în concediul de odihnă au dreptul să compenseze zilele de boală prin zile libere, după ce se întorc la serviciu, a decis Curtea Europeană de Justiţie.

Organizaţiile patronale au avertizat că decizia anunţată joi va fi o povară în plus pentru companii, pe care nu şi-o pot permite în aceste vremuri economice.

În urma audierilor într-un proces intentat de sindicaliştii spanioli unui supermarket, judecătorii de la Curtea Europeană de Justiţie din Luxemburg au decis că "momentul în care se naşte incapacitatea de muncă este irelevant". "În consecinţă, un angajat are dreptul să-şi ia concediul anual care coincide cu o perioadă de concediu medical la un moment ulterior, indiferent de momentul în care a apărut incapacitatea de muncă".

Această decizie se aplică tutuor angajatorilor, indiferent de mărimea sectorului de afaceri.

Angajaţii care se îmbolnăvesc înainte de începerea concediului de odihnă îşi puteau deja reprograma concediul datorită unei decizii mai vechi a CEJ.

În cazul în care acest drept nu este respectat, angajaţii îşi pot da angajatorii în judecată.

Judecătorii au afirmat că această decizie trebuie pusă în aplicare imediat în întreaga Uniune Europeană.

Această decizie se încadrează în Directiva privind timpul de lucru şi presupune costuri suplimentare pentru angajatori.