* măsura reducerii timpului săptămânal de lucru de la 5 la 4 zile a fost aplicată în uzină pe final de 2011, început de 2012 * între timp, a fost finalizat un program de restructurare de personal şi de aceea - susţine sindicatul -, nu se mai justifică menţinerea acestei măsuri
Fierbere în rândul salariaţilor de la "Laminorul", unde tensiunea dintre administraţie şi sindicat pare să nu se mai termine. Subiectul fierbinte la acest moment în uzină este acela al timpului săptămânal de lucru. Mai precis, oamenii sunt supăraţi că nici acum, după finalizarea procesului de concediere colectivă, nu s-a revenit la programul normal de 5 zile lucrătoare pe săptămână. "Această măsură de reducere a programului săptămânal de lucru se face prin încălcarea Codului Muncii art. 52 alin.3, deoarece, acum, după finalizarea Programului de restructurare, se lucrează normal, câte o linie de laminare, prin alternanţă, aşa cum s-a prevăzut în acest Proiect de reorganizare a societăţii. Deci, s-a remediat situaţia existentă în luna noiembrie-decembrie 2011 şi astfel se impunea trecerea la programul normal de lucru, aşa cum se precizează în Codul Muncii", ne-a declarat Constantin Iarca, liderul sindical al salariaţilor "Laminorul". De asemenea, sursa citată subliniat că, în opinia sindicatului, continuarea săptămânii scurte de lucru este o ilegalitate şi un abuz din partea administraţiei uzinei, cu încălcarea Contractului Colectiv de Muncă pe Unitate, dar şi a Codului Muncii, mai ales că organziaţia nu a fost consultată în această privinţă.
De altfel, Sindicatul "Metal 94" al angajaţilor uzinei brăilene a transmis o sesizare în acest sens Inspectoratului Teritorial de Muncă, dar şi Prefecturii Brăila, solicitând o corecţie a situaţiei existente în companie: "Faţă de această situaţie gravă, fără precedent, vă rugăm să interveniţi rapid, cu obiectivitate şi cu eficienţă
