Atunci când se satură de joacă sau de școală, copiii pot urma cursuri de cultură generală, de vorbit în public, ba chiar și de business. Pentru cei mai nehotărâți dintre ei există acum și consiliere în carieră
Pentru mulți părinți crescuți într-un sistem de învățământ strict, al cărui obiectiv nu era nici pe departe confortul sau libertatea de alegere a elevilor, un serviciu precum „evaluarea vocațională pentru elevi și studenți“ sună, probabil, prețios și inutil. Ei bine, lucrurile nu stau chiar așa. Pe cât de criticat este actualul sistem educațional, pe atât de vinovați sunt părinții care le impun copiilor urmarea unei anumite instituții de învățământ sau a unui anume profil (orice adolescent știe că cel mai bine ar fi să opteze pentru matematică-informatică, „pentru că te ajută oricând în viață“). Ambii factori au ca rezultat o forță a muncii neperformantă, nemulțumită și, mai ales, neconformă cu cerințele pieței - critici aduse constant tinerilor angajați români.
A fost una dintre constatările care au convins-o pe Mihaela Feodorof, fostă șefă a departamentului de Resurse Umane al BRD (în care a lucrat timp de 16 ani), să lanseze serviciul sus-amintit. „Între 2004 și 2009, am intervievat peste 30.000 de oameni, adesea având de ales între zece candidați pentru un singur post. Nu aveai cum să nu remarci discrepanța dintre ce-și dorea angajatorul și ce îi putea livra școala românească. Iar problema nu e doar la facultate, așa cum se zice adesea, ci mai ales la liceu. Așa că ce vreau eu să fac este să găsesc numitorul comun între ce își doresc companiile în perspectivă și ce își doresc copiii încă de pe băncile școlii.“
De la cifre la oameni
Mihaela Feodorof s-a angajat în BRD, ca referent resurse umane, în 1993. De atunci, a urcat constant în ierarhia departamentului de HR, a cunoscut mai multe echipe de management și a schimbat zeci de c
