Şase membri ai conducerii executive a BCR, cea mai mare bancă de pe piaţă, au primit în 2011 o remuneraţie totală de peste 1,8 mil. euro sub forma componentei fixe a pachetului de recompense, în timp ce bonusul de performanţă a fost zero, potrivit datelor publicate.

Anul trecut grupul BCR a raportat un profit net de nu­mai 17 mil. euro, după ce în T3 avusese pierderi.

În 2010, banca remunerase şapte conducători cu o com­po­nentă salarială fixă de circa 1,7 mil. euro şi un bonus total de peste 1,2 mil. euro, din care 523 mil. euro cu plata amâ­na­tă. Plata fixă de care au beneficiat şefii BCR pe 2011 a fost mai mare cu aproape 7%. Până la începutul acestui an ban­ca a fost condusă de britanicul Dominic Bruynseels în pos­tul de CEO, fiind înlocuit după patru ani de cehul Tomas Spurny.

Acordarea de bonusuri de performanţă pentru membrii conducerii este decisă de comitetul de remunerare condus de Andreas Treichl, şeful Erste Group, pe baza mai multor criterii incluzând evaluarea de indicatori precum profitul net, acoperirea creditelor neperformante cu provizioane, valoarea economică adăugată sau raportul cost/venit.

Citeşte materialul integral pewww.zfcorporate.ro

BCR şi-a recompensat angajaţii cu bonusuri de 24,6 mil. lei

Şase membri ai conducerii executive a BCR, cea mai mare bancă de pe piaţă, au primit în 2011 o remuneraţie totală de peste 1,8 mil. euro sub forma componentei fixe a pachetului de recompense, în timp ce bonusul de performanţă a fost zero, potrivit datelor publicate.

Anul trecut grupul BCR a raportat un profit net de nu­mai 17 mil. euro, după ce în T3 avusese pierderi.

În 2010, banca remunerase şapte conducători cu o com­po­nentă salarială fixă de circa 1,7 mil. euro şi un bonus total de peste 1,2 mil. euro, din care 523 mil. euro cu plata amâ­na­tă. Plata fixă de care au benef