În ultimii ani, în administraţia publică locală au apărut două personaje noi: consilierul personal şi city managerul. Nu puţini sunt şefii de autoritate locală care apelează la consilierii personali, consideraţi o veritabilă interfaţă a primarului în relaţia cu publicul şi cu instituţiile mass-media. Harnici, buni la toate, disciplinaţi, aşa îşi descriu şefii autorităţilor locale consilierii personali. Cel de-al doilea personaj este city managerul, regăsit în legislaţie cu numele de administrator public şi care începe să fie indispensabil primarilor. Deşi un număr important de gospodari-şefi apelează la ajutorul consilierilor şi al city managerilor, sunt şi primari care nu văd încă utilitatea acestor personaje în primărie şi care consideră că atât timp cât au alături de ei un viceprimar şi o echipă de consilieri locali prezenţa consilierilor personali şi a city managerilor nu se justifică. Consilierul personal face ce spune primarul

Legislaţia în vigoare este binevoitoare şi permite primarilor în limita numărului maxim de posturi aprobate şi în funcţie de tipul unităţii administrativ-teritoriale să apeleze la maxim cinci consilieri personali. Astfel, primarii comunelor pot angaja, în limita numărului maxim de posturi aprobate, un consilier personal. Primarii oraşelor, municipiilor şi ai municipiilor reşedinţă de judeţ pot înfiinţa maximum trei consilieri personali la oraşe şi municipii şi maximum cinci persoane la municipii reşedinţă de judeţ. Consilierii personali sunt numiţi şi eliberaţi din funcţie de către primar şi îşi desfăşoară activitatea în baza unui contract individual de muncă pe durată determinată, încheiat în condiţiile legii, pe durata mandatului primarului. Atribuţiile consilierilor personali se stabilesc prin dispoziţie a primarului.

Ce atribuţii are city managerul?

Funcţia de city manager provine din legislaţia anglo-saxonă