Cei aproape 3.400 de salariaţi ai Societăţii Române de Televiziune (SRTv) s-au bucurat în ultimii ani de o serie de drepturi salariale - prime de vacanţă şi de fidelitate, spor pentru activitatea de sâmbătă şi duminică, spor de program fracţionat, tichete de masă - care ar trezi invidia angajaţilor din multe multinaţionale.
Dintre drepturile salariale acordate angajaţilor SRTv prin contractele colective de muncă exemplificăm:
- primă de vacanţă (85% din indemnizaţia de concediu de odihnă)
- primă de fidelitate (până la şase salarii minime pe unitate)
- primă de Crăciun/Paşte (un salariu minim pe unitate)
- indemnizaţie de pensionare (până la 8 salarii de bază)
- ajutor de accident (până la 3 salarii)
- spor pentru activitatea prestată sâmbăta/duminica (100%)
- spor program de lucru fracţionat (30%)
- indemnizaţie de întrerupere concediu de odihnă (15%)
- compensaţii concediere colectivă (până la 20 de salarii).
Informaţiile sunt cuprinse în sinteza Raportului de Audit al performanţei privind realizarea veniturilor şi utilizarea acestora în perioada 2008-2011 la SRTv, realizat de Curtea de Conturi.
De altfel, Curtea de Conturi recomandă, la acest capitol, "analizarea, din punct de vedere al oportunităţii, a menţinerii numărului actual de salariaţi, precum şi a tuturor posturilor actuale ale TVR, având în vedere şi faptul că din punctul de vedere al performanţelor reflectate de valorile audienţei, unele dintre aceste posturi care înregistrează cheltuieli semnificative, practic nu realizează o audiuenţă relevantă".
Raportul de audit al SRTv realizat de Curtea de Conturi face referire la situaţia gravă din punct de vedere economico-financiar în care se află SRTv.
Tichetele de masă, sistate abia în septembrie 2011
Documentul menţionează că au fost acordate de angajator chiar şi drepturil
