După ce a aplicat pentru obţinerea unui loc de muncă în cadrul unei noi companii, un candidat trebuie să se pregătească pentru următorul pas care i-ar putea asigura începutul unei cariere de succes, interviul de angajare. Pe lângă realizarea unei bune documentări cu privire la posibililul angajator şi la afacerile acestuia şi pe lângă ţinuta adecvată unei astfel de întâlniri, candidatul trebuie să se pregătească pentru a răspunde prompt şi corect întrebărilor din cadrul interviului de angajare.

Iată, mai jos, întrebările care apar cel mai des în cadrul interviurilor de angajare şi modul corect în care persoanele intervievate trebuie să răspundă pentru a obţine postul dorit.

Care sunt cele mai frecvente întrebări care apar în timpul unui interviu de angajare

1. "De ce ai plecat de la fostul loc de muncă?" sau "De ce ai pleca de la actualul loc de muncă?"

Candidaţii care folosesc expresii de tipul "nu m-am înţeles cu şeful", "şeful era un prost", "salariul era prea mic" sau "nu puteam să promovez pentru că (...)" nu vor fi apreciaţi de persoanele care conduc interviul de angajare, în ciuda faptului că ei ar putea să spună adevărul, după cum a declarat pentru gândul Bogdan Florea, director general al firmei de recrutare Trenkwalder.

Ai putea răspunde mai degrabă: "Consider că oportunitatea prezentată de dumneavoastră îmi poate oferi posibilitatea de punere în evidenţă a experienţei şi a abilităţilor dobândite până în prezent".

Un alt răspuns corect ar putea fi: "Din păcate dimensiunea companiei actuale nu îmi poate oferi posibilitatea de a evolua către o poziţie similară cu cea oferită de dumneavoastră".

2. "Ce te-a determinat să aplici la noi?" sau "De ce vă doriţi să lucraţi aici?"

Un răspuns de tipul "consider că experienţa mea de până acum mă recomandă pentru această poziţie", urmat de o serie de exemple concrete