Carlos Bueno, unul dintre inginerii reţelei de socializare Facebook, a postat pe un blog al companiei un mesaj prin care detaliază modul în care se desfăşoară un interviu de angajare, dar şi o serie de sfaturi pentru potenţialii candidaţi, scrie Business Insider.

Inginerul recunoaşte că interviurile de la Facebook sunt dificile atât pentru candidaţi, cât şi pentru intervievatori. Dacă, spre exemplu, un candidat notează în CV-ul său că este expert în materie de ”X”, Facebook va căuta un expert în materie de ”X” pentru a testa abilităţile candidatului, avertizează inginerul.

Îndemnul său pentru cei care visează să lucreze la Facebook este să-şi treacă în CV doar calităţile de care sunt siguri şi domeniile la care excelează cu adevărat. Un CV încărcat cu prea multe detalii va fi trecut cu vederea de experţii de la HR.

Cum se desfăşoară interviul de angajare

În primă fază, Facebook îi va contacta pe candidaţi pentru o discuţie preliminară, de obicei la telefon.

Candidaţii vor fi rugaţi să descrie domeniile pe care le stăpânesc şi vor primi un test pe care să-l rezolve în timpul discuţiei telefonice. De aceea, ar fi bine ca pentru această parte a interviului să se retragă într-o încăpere liniştită unde au acces bun la internet, dar şi să aibă la îndemână o pereche de căşti pentru a rezolva mai uşor exerciţiile.

Dacă trec de această etapă, candidaţii sunt invitaţi la sediul Facebook unde vor avea parte de o serie de interviuri care pot dura chiar şi o zi întreagă.

Cum arată candidatul ideal

Specialiştii în resurse umane de la Facebook caută în general persoane cu un nivel ”sănătos” de entuziasm, curiozitate şi motivare. Facebook vrea oameni care ştiu cum să-şi lase amprenta asupra lumii prin munca pe care o desfăşoară, dar şi care să aibă capacitatea de a-şi asuma decizii îndrăzneţe.

De asemenea, la Facebook sunt