Cristian Pârvan explică de ce un nou Cod al Muncii va afecta activitatea micilor companii. Sursa: AGERPRES

Cristian Nicole Pârvan (65 de ani) a făcut parte din managementul multor firme, cum ar fi Siderca din Călăraşi sau Uzinsider Bucureşti. El analizează, din perspectiva angajatorilor, consecinţele schimbării actualului Cod al Muncii, aşa cum doreşte guvernarea USL să facă până în luna octombrie.

Evz: Este necesar să se schimbe Codul Muncii în 2012, la doar un an de când a fost adoptat?

Cristian Pârvan: Aşa cum am mai declarat, încă de acum o lună, nu înţeleg de ce această grabă şi consider că nu este oportun să se schimbe legislaţia acum, la doar un an de la momentul când s-a adoptat acest aşa-zis nou Cod al Muncii.

Care este explicaţia acestei grabe? Sunt alegerile din noiembrie mobilul?

Sincer nu cred că are vreo explicaţie electorală ce ţine de alegerile din 2012. Este vorba mai mult de orientarea actualei puteri care aşa cum a precizat şi în primul Cod al Muncii din 2003 este socială şi ea se bazează pe aceste principii. Însă se uită un lucru, acum este nevoie de măsuri care să ajute agentul economic să supravieţuiască. Este nevoie de măsuri care să sprijine afacerile să crească.

Ce a fost util, din actuala formă a Codului Muncii, mediului de afaceri?

Am considerat că este foarte bine că s-a introdus varianta contractelor de muncă pe un termen de 36 de luni. Acum se doreşte reîntoarcerea la contractele nedeterminate. Este şi o politică europeană ca contractele de muncă să aibă trei ani. La noi nu se înţelege acest lucru. După anumite perioade se termină un proiect, este nevoie de o altă orientare a activităţii, de o reorganizare în cadrul firmei. Şi perioada de probă este utilă, dar nici asta nu se înţelege.

Ce a fost greşit în forma actuală a legislaţiei din domeniu?

Aşa cum am mai pre