Direcţia Generală de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului (DGASPC) Gorj se confruntă cu un deficit grav de personal, după ce, de la începutul anului trecut şi până în prezent, peste 200 de angajaţi au renunţat la slujbe, optând pentru munca în străinătate.

Nici motivaţiile financiare şi nici condiţiile de lucru nu i-au ajutat pe sindicalişti şi pe cei din conducerea DGASPC Gorj să îi convingă pe salariaţi să rămână în câmpul muncii. Ca urmare a acestui fapt, singura speranţă a liderilor de sindicat şi implicit a directorilor structurilor din subordinea DGASPC Gorj este ca ministerul de resort să dea undă verde la angajări. Conform ultimei analize efectuate la nivelul direcţiei, cei care au decis să demisioneze au fost salariaţi bine pregătiţi, cu studii superioare, care ştiau să-şi facă foarte bine treaba. „Sperăm să se deblocheze posturile vacante, să putem angaja. Din anul 2008, la noi nu s-au mai făcut angajări. Au plecat oameni cu studii superioare, asistenţi medicali şi sociali de care avem nevoie. Am solicitat deblocarea la Ministerul Muncii şi aşteptăm un răspuns oficial în acest sens. Este absolut nevoie de deblocări şi sperăm ca acest lucru să se întâmple cât mai repede posibil. Plecările masive din sistem se resimt. Conform statutului de funcţii, ar trebui să fim 1.200 de angajaţi care să deservească unitatea. Noi suntem 998, fapt pentru care deblocarea este absolut necesară”, a declarat Sorin Torop, liderul Sindicatului Funcţionarilor Publici din DGASPC SANITAS Gorj.

Direcţia Generală de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului (DGASPC) Gorj se confruntă cu un deficit grav de personal, după ce, de la începutul anului trecut şi până în prezent, peste 200 de angajaţi au renunţat la slujbe, optând pentru munca în străinătate.

Nici motivaţiile financiare şi nici condiţiile de lucru nu i-au ajutat pe sindicalişti şi pe cei din cond