Procesul de recrutare pentru posturile de membri ai consiliilor de administratie si de directori generali ai companiilor din subordinea Ministerului Transporturilor a inceput. Head-hunter-ul George Butunoiu a povestit pentru Wall-Street.ro cate CV-uri a primit, care este profilul candidatului, dar si care sunt primele intrebari adresate unui candidat.
“Am primit pana acum circa 800 de CV-uri plus inca circa 200 primite chiar astazi. Din primele 800, am selectat pentru interviuri circa 150, pe diferite nivele, 60-70 sunt foarte bune, 30-40 asa si asa, iar restul discutabile. In functie de ce primesc de acum incolo, probabil nu toti cei selectati din prima transa de CV-uri vor ajunge la primele intalniri”, a povestit George Butunoiu, pentru Wall-Street.ro.
La aceste CV-uri se adauga si cateva mii depuse pe site-urile de recrutare, pe care insa head-hunter-ul spune ca nu le va deschide. “Am postat clar adresa de mail pentru CV-uri in anuntul postat pe portalurile de job-uri. Daca nu au putut sa trimita la aceasta adresa de mail si au preferat sa le incarce direct pe site, inseamna ca oricum nu merita sa ma uit peste ele”, spune specialistul.
Pana la data limita a depunerii CV-urilor, Butunoiu se asteapta la cateva mii de CV-uri din care sa poata selecta 300-400.
Pana spre finalul lunii august, cand termenele pentru depunerea CV-urilor vor expira, Butunoiu a inceput deja sa organizeze primele intalniri cu cei care si-au exprimat dorinta de a fi alesi in consiliile de administratie sau la conducerea firmelor.
Cum arata un profil al candidatilor? “Sunt oameni din toate domeniile. Bancheri, avocati, directori financiari. Cred ca la nivelul Consiliilor de Administratie vom sta bine”, spune specialistul in recrutare.
Ca experienta pentru CA, nivelul este de peste 10 ani, in timp ce pentru pozitia de director general este mai mica. @N_
