• Ofertele de pe piata muncii sunt discriminatorii pentru ieseni • Angajatorii care posteaza anunturi prin care solicita anumite criterii legate de sex, varsta, aspect fizic sau statut marital pentru ocuparea locului de munca risca amenzi cuprinse intre 400 si 4.000 de lei
"Caut asistenta personala, fara obligatii, dispusa sa lucreze si in weekend, cu domiciliu stabil, pana in 43 de ani". Iasul este plin de astfel de anunturi de angajare care fac referire la varsta, sex, aspect fizic sau statut marital. Cu toate acestea, astfel de anunturi sunt ilegale deoarece sunt considerate discriminatorii conform legislatiei romanesti. Angajatorii care posteaza astfel de anunturi pentru persoane fizice risca amenzi dure cuprinse intre 400 si 4.000 lei.
Cu toate ca nu-si au locul in anunturile din Iasi de angajare, gasim numeroase formulari legate de criteriul sexului. Iata cateva dintre ele: "Angajez femeie", "Caut personal feminin", "Angajam persoane de sex feminin", "Caut exclusiv personal masculin". Angajatorii ieseni ar trebui sa stie ca legea 202/2002 privind egalitatea de sanse intre femei si barbati interzice acest gen de discriminare in momentul in care se anunta sau se organizeaza concursuri sau examene pentru selectia candidatilor. Aceste norme se refera atat la ocuparea posturilor vacante din sectorul public, cat si din cel privat.
Chiar si asa, nu sunt considerate discriminari cerintele pentru anumite posturi unde criteriul legat de sex este determinant. Astfel, exista anumite locuri de munca destinate doar femeilor sau pe barbatilor. Acestea se refera in principal la domeniul constructiilor unde este greu de crezut ca se vor angaja femei, domeniul confectiilor sau babysitting care este destinat aproape exclusiv femeilor.
Si impunerea unei varste limita persoanelor care vor sa lucreze pe anumite posturi este discriminat
