Un inginer de software dezvăluie, în Business Insider, paşi pe care trebuie să-i urmezi dacă vrei să devii anagajat al celei mai populare reţele de socializare din lume.

Inginerul Carlos Bueno, de la Facebook, a pus un post pe pagina oficială a companiei cu detalii despre cum trebuie să se pregătească un candidat care vrea să lucreze în cadrul reţelei lui Mark Zuckerberg.

Bueno îi avertizează pe amatori că managerii Facebook sunt pretenţioşi când vine vorba de recrutarea personalului şi că trebuie să fie pregătiţi să demonstreze tot ceea ce notează în CV.

„Dacă spui că eşti expert în domeniul X, să fii sigur ca cei de acolo vor vrea să se convingă”, spune Carlos Bueno.

Iată paşii care trebuie făcuţi pentru a fi acceptat "în reţea":

>> Într-o discuţie de 45 de minute, telefonică sau pe internet, angajatorul se arată interesat de aria generală de interese a candidatului (cunoştinţe, principii, pasiuni, abilităţile şi motivaţiile lui). Dacă potenţialul angajat a aplicat pentru o poziţie tehnică, el va primi, în plus, şi un link către o serie de probleme de programare, pe care va trebui sa le rezolve.

“Asiguraţi-vă că vă aflaţi într-un loc unde conexiunea la internet este bună (...) ar fi foarte bine să aveţi şi căşti la voi. La primul meu interviu pentru Facebook a trebuit să programez, în timp ce mă conversam cu angajatorul la telefon”, povesteste inginerul.

>> Încep interviurile faţă în faţă cu mai mulţi manageri din companie. Acestea sunt, de obicei, programate în aceeaşi zi, cu pauză de masă între ele. Candidatul nu va programa în cadrul unui software, ci va trebui să scrie codurile pe o tablă de clasă. În paralel, el va putea să întrebe tot ce-l interesează cu privire la postul pe care îl vizează.

>> “Facebook caută candidaţi cu personalitate, care ştiu să-şi exprime de la bun