Un procent îngrijorător de 45% dintre angajatorii români se confruntă cu probleme la recrutarea de angajaţi ta­lentaţi, gradul de dificultate fiind mult mai mare decât media la nivel glo­bal (34%), potrivit unui studiu despre deficitul de talente realizat de gru­pul cu activităţi în domeniul resurselor umane Manpower.

"În România, po­zi­ţiile care ridică cele mai mari dificultăţi anga­ja­torilor sunt cele de in­gineri, muncitori cali­ficaţi şi repre­zentanţi vânzări, în principal din cauza lipsei competen­ţelor tehnice la nivelul candidaţilor (după cum motivează 61% dintre angajatori), din cauza lipsei de competenţe spe­cifice industriei - cer­tificări sau calificări (57%) şi din cauza lipsei de experienţă (36%)", a spus Eliza Ne­chifor, marke­ting & communication ma­na­ger în cadrul Man­powerGroup România, care a avut anul trecut o cifră de afaceri de 26,5 milioane de euro.

Studiul, realizat pe parcursul celui de-al doilea trimestru al acestui an, a avut un eşantion de peste 16.000 de companii la nivel global. Din România au participat la cercetare 249 de companii.

Alături de Bulgaria (unde 58% dintre angajatori se confruntă cu deficitul de talente), România se află în topul ţărilor din regiune în care com­paniile recrutează cel mai greu angajaţi bine pregătiţi.

"Într-adevăr, găsim cu greu candidaţi pentru funcţiile-cheie, pre­cum cele de ingineri agronomi, zoo­tehnişti sau mecanici. Am fost nevoiţi să îi recrutăm de la alte firme, oferin­du-le pachete salariale mai atractive", a spus Valetin Dide, proprietar al companiei Agrointer, care deţine o fermă agri­colă de aproape 6.000 de hectare de teren agricol în judeţul Teleorman, unde lucrează 210 an­gajaţi.

Mai puţin de o trei­me din angajatorii din toa­tă lumea invocau ast­fel de dificultăţi în ur­mă cu trei ani, în perioada de vârf a crizei, iar pe mă­sură ce situaţia eco­no­mică se v