Peste o treime dintre angajatori au probleme în a găsi „omul potrivit la locul potrivit“. Cauza principală o reprezintă falimentul sistemului de învăţământ, care nu mai produce oameni competenţi.
Un studiu realizat de ManpowerGroup, unul dintre liderii în domeniul soluţiilor inovatoare ce privesc forţa de muncă, arată că 34% din angajatori nu reuşesc să găsească pe piaţa muncii oameni competenţi. „În România, poziţiile ce ridică cele mai mari dificultăţi angajatorilor sunt cele de ingineri, muncitori calificaţi şi reprezentanţi vânzări, în principal din cauza lipsei competenţelor tehnice la nivelul candidaţilor (după cum motivează 61% din angajatori), din cauza lipsei de competenţe specifice industriei - certificări sau calificări (57%) şi din cauza lipsei de experienţă (36%)", explică Eliza Nechifor,
Marketing&Communication Coordinator Manpower Romania. Studiul s-a realizat pe un eşantion de peste 40.000 de angajatori din 41 de ţări şi teritorii la nivel global, printre care şi România, în primul trimestru al anului acesta. Specialiştii spun că această criză a dezvoltării potenţialului angajaţilor este cauzată în principal de falimentul sistemului de învăţământ. „În ţara noastră, nivelul de pregătire profesională a scăzut dramatic în ultimii 20 de ani. Deşi există mii şi mii de absolvenţi de studii superioare, aceştia nu sunt pregătiţi pentru nevoile reale ale pieţei de muncă din ţara noastră", spune sociologul Alfred Bulai.
Lipsa perioadelor de practică se simte
„Sistemul de învăţământ nu promovează suficient de mult autocunoaşterea şi alegerea traseului educaţional şi profesional în funcţie de înclinaţiile şi potenţialul propriu. Astfel, foarte mulţi oameni constată pe parcursul sau la finalizarea studiilor că au ales un domeniu care nu le place, care nu îi satisface. Aşa cum s-a constatat, există o mare ruptură între sistem
