angajati • Giuseppe Trobbiani este un italian care a decis sa-si angajeze la fabrica de incaltaminte numai iesence peste 45 de ani • "Am angajat persoane cu aceasta varsta, in primul rand pentru ca au experienta, apoi sunt mai serioase la munca, nu fac pauza, nu lipsesc. Multa lume spune ca nu au randament, dar nu este adevarat pentru ca un om de la 45 de ani pana la 60 de ani are acelasi randament ca un tanar", a spus Giuseppe Trobbiani
Un intreprinzator italian a gasit cheia succesului pentru afacerea sa. Giuseppe Trobbiani, ce detine o firma de incaltaminte, a decis sa angajeze numai personal trecut de prima tinerete. In timp ce majoritatea patronilor fug de somerii care sunt trecuti de o anumita varsta, barbatul aduna personal calificat pentru afacerea sa, fara a cauta in mod special cat mai putini ani in buletin. Bazandu-se pe experienta, seriozitatea si devotamentul acestora, barbatul si-a alcatuit personalul din femei cu varsta de peste 45 de ani. Astfel, din cei 55 de angajati, 28 de persoane au varsta de peste 45 de ani. In cadrul afacerii sale, femeile ocupa o proportie de 90 la suta, cea mai varstnica dintre ele avand 56 de ani. Cu toate acestea, cel mai batran angajat este un barbat de 59 de ani.
Trobbiani prezinta si avantajele pentru care o persoana trecuta de 45 de ani reprezinta profilul angajatului ideal. Contrar aparentelor, afaceristul este de parere ca persoanele trecute de 45 de ani sunt mult mai serioase decat tinerii. Acestea inspira mai multa stabilitate, respecta programul, pauzele de masa si se prezinta la munca la orele fixate si sunt angajati "de cursa lunga", care nu pleaca dupa doar cateva saptamani lucrate. Experienta reprezinta un alt plus pe care il au persoanele trecute de 45 de ani. Cu toate ca pe unii angajatori ii sperie varsta inaintata a celor care se prezinta la interviu pentru ocuparea unui loc de
