Amintim că, în iunie, deciziile de numire pe posturi au fost primite de către salariați doar pentru o perioadă determinată de timp (trei luni), fapt relatat în Gorj Domino, la momentul respectiv. „De la șef de birou în sus, toți sunt în perioada de probă, din iunie”, sună afirmația unui salariat aflat încă în perioada de probă.
Prea complicat
Coincidență sau nu, „perioada de probă” se pliază perfect în prezent, problema reducerilor de posturi în companie fiind de actualitate. Un punct important în şedinţa de ieri a şefilor CE Oltenia a fost comasarea exploatărilor miniere. „Din cinci vor rămâne trei. Nu se ştie deocamdată care dintre EMC-uri vor fi comasate”, declară surse din sistem.
Reevaluare și, după caz, retrogradare
Deciziile de numire s-au emis „în valuri” și, prin urmare, perioadele de probă expiră în trepte, în funcție de data primirii deciziilor de numire pe post. Astfel, primii numiți în posturi în CEO, adică în perioada 3-6 iunie, vor fi și cei dintâi (re)evaluați și, după caz, retrogradați. Un alt val de numiri a fost între 13 și 15 iunie, iar ultimul, între 20 – 25 iunie. „La alții, perioada de probă se termină mai repede, fiind vorba despre cei numiți în primele zile de la înființarea CEO. Perioada de probă este de 120 de zile, la finalul căreia, cei în această situație vor fi reevaluați. Probabil că la reducerea de posturi se vor lua în calcul șefii care au primit astfel de decizii temporare și care, după toate probabilitățile, vor fi reevaluați”, spun sursele.
Amintim că, în iunie, deciziile de numire pe posturi au fost primite de către salariați doar pentru o perioadă determinată de timp (trei luni), fapt relatat în Gorj Domino, la momentul respectiv. „De la șef de birou în sus, toți sunt în perioada de probă, din iunie”, sună afirmația unui salariat aflat încă în perioada de probă.
Prea complicat
