Companiile europene cotate la bursa ar putea fi obligate sa asigura o pondere de 40% a femeilor in consiliile administrative pana in 2020 pentru a nu plati amenzi sau alte sanctiuni, ca urmare a unei propuneri a Comisiei Europene.
Oficialii UE considera ca exista un grav dezechilibru al raportului dintre barbati si femei in toate cele 27 de state membre, se arata in propunerea CE. Potrivit datelor UE, in ianuarie femeile reprezentau doar 13,7% din consiliile marilor companii listate, scrie Financial Times.
Desi unele tari europene, precum Franta, Italia, Spania si Olanda au adoptat deja o legislatie similara, propunerea CE intampina rezistenta din partea Marii Britanii si Suediei, unde nu exista constrangeri in acest sens.
Documentul va fi prezentat de comisarul european al Justitiei, Viviane Reding, luna viitoare si poate fi adoptata de UE prin votul majoritatii, ceea ce inseamna ca cele doua tari nu isi vor putea exercita dreptul de veto.
Conform proiectului de lege, companiile care au peste 250 de angajati sau venituri mai mari de 50 de milioane de euro vor fi obligate sa raporteze anual distributia pe sexe in consiliile lor. Companiile care nu vor respecta ponderea obligatorie vor fi amendate sau nu vor mai avea acces la ajutor public si contracte.
Companiile europene cotate la bursa ar putea fi obligate sa asigura o pondere de 40% a femeilor in consiliile administrative pana in 2020 pentru a nu plati amenzi sau alte sanctiuni, ca urmare a unei propuneri a Comisiei Europene.
Oficialii UE considera ca exista un grav dezechilibru al raportului dintre barbati si femei in toate cele 27 de state membre, se arata in propunerea CE. Potrivit datelor UE, in ianuarie femeile reprezentau doar 13,7% din consiliile marilor companii listate, scrie Financial Times.
Desi unele tari europene
