Timp de trei luni şi jumătate, 200 de angajaţi ai Ford, în special cei aflaţi în prag de pensionare, s-au înscris pe listele de disponibilizări voluntare. Ei vor primi salarii compensatorii, în funcţie de vechimea în fabrică. Programul de plecări voluntare a vizat, în principal, personalul TESA, a explicat, pentru GdS, directoarea de resurse umane a companiei, Angella Alexander. „Pentru mulţi dintre angajaţii noştri, acest proces a impus schimbarea poziţiei pe care o deţineau la acel moment în companie, astfel că am fost cu toţii nevoiţi să luăm anumite decizii grele. Programul de încetare voluntară a relaţiilor de muncă demarat în iunie anul acesta vine ca urmare a acestei nevoi şi a vizat o parte a personalului TESA. (...) Am încercat să stabilim un echilibru între TESA şi muncitori, iar acum programul s-a închis, aproximativ 200 de oameni nemailucrând azi pentru Ford la Craiova“, a precizat ieri, pentru GdS, Angella Alexander.

Ford România a precizat faptul că, începând cu luna septembrie a acestui an, noul director de resurse umane al companiei va fi Rob Ardley. El o înlocuieşte pe Angella Alexander, care a fost numită director de resurse umane la Ford Brazilia. „Această experienţă m-a schimbat pentru totdeauna şi sunt recunoscătoare pentru că am avut şansa să vin aici şi să mă bucur de calitatea excepţională a oamenilor din jur“, a declarat, pentru GdS, Angella Alexander.

Timp de trei luni şi jumătate, 200 de angajaţi ai Ford, în special cei aflaţi în prag de pensionare, s-au înscris pe listele de disponibilizări voluntare. Ei vor primi salarii compensatorii, în funcţie de vechimea în fabrică. Programul de plecări voluntare a vizat, în principal, personalul TESA, a explicat, pentru GdS, directoarea de resurse umane a companiei, Angella Alexander. „Pentru mulţi dintre angajaţii noştri, acest proces a impus schimbarea poziţiei pe care o deţineau la