Vara aceasta, cele mai multe oferte de angajare au venit pe segmentul vânzărilor, iar per ansamblu, piaţa de HR a fost influenţată şi de criza politică. După o primă jumătate de an marcată de recesiune, în primul trimestru, şi o revenire marginală, în trimestrul doi, vara a reprezentat pentru piaţa de HR o perioadă mai dificilă decât era de aşteptat din cauza crizei politice. "De obicei, vara aduce o scădere a numărului de locuri de muncă scoase la concurs, din motive evidente. Spre sfârşitul verii însă, reapar anunţurile pentru că urmează T4, cel mai intens sezon al anului. Anul acesta, la sezonalitate s-a adăugat şi criza politică, desigur de scurtă durată, în sensul că nu a depăşit intervalul lunilor de vară. De aceea, este mai greu de evaluat impactul singular al acesteia în evoluţia pieţei de HR, însă, ca orice astfel de eveniment, în piaţă se manifestă un sentiment de incertitudine - de aici şi o uşoară prelungire a deciziilor de angajare", a declarat Bogdan Florea, directorul general al Trenkwalder, una dintre cele mai mari companii de recrutare din România.
Cu toate acestea, companiile au scos şi în cursul verii la concurs locuri de muncă. Cele mai multe oferte de muncă au fost pentru posturile de reprezentant vânzări, area sales manager, director vânzări, pentru că firmele se pregătesc de sfârşitul de an care de obicei înseamnă un salt puternic al vânzărilor.
De asemenea, au fost oferite multe locuri de muncă în call centere (agent sau operator call center), respectiv în IT, pe partea de programare (Java developer, PHP developer etc). Pe de altă parte, cele mai multe locuri de muncă au fost anunţate pentru Bucureşti, Braşov, Sibiu, Timişoara şi Cluj.
Trenkwalder este prezentă în România din 2006 prin achiziţia companiei locale Sobis Consult. Compania este condusă de Bogdan Florea, care deţine 15% din acţiuni, acţionarul majoritar
