Directoarea de resurse umane de la Ford, Angella Alexander, a povestit pentru GdS, care au fost experienţele sale cu oltenii timp de cinci ani, cât a locuit în Craiova. Ea pleacă în Brazilia, dar regretă nespus meleagurile noastre şi ospitalitatea românilor. Într-un interviu acordat GdS, al doilea de la venirea americanilor la Craiova, „Lady Ford“ a explicat că nu este exclus să se mai organizeze un nou program de plecări voluntare de la Ford şi că oamenii din fabrică aşteaptă accelerarea procesului de producţie. După ce a schimbat locurile şi rolurile celor aproape 4.000 de angajaţi din fabrică, după ce a mai angajat 590 de oameni şi a disponibilizat „la cerere“ 200 de salariaţi, directoarea de resurse umane pleacă în Brazilia. Iată cum vede un american viaţa în Craiova şi cum s-a ataşat de oamenii locului, respectiv ce îndemn are specialistul HR pentru angajaţii fabricii Ford, înainte de a se muta în Brazilia.
Gazeta de Sud: Doamnă Angella Alexander, cum a fost să locuiţi şi să lucraţi cinci ani în Craiova?
Angella Alexander: Pentru mine a fost o experienţă minunată şi a fost ceva unic şi special să lucrez cu echipa de aici.
GdS: Cum era fabrica atunci când aţi venit şi cum se regăseşte acum?
A. A.: Am venit aici în 2007 şi de atunci şi până acum a fost o transformare extraordinară, fiecare clădire, fiecare departament. Atât pentru mine, cât şi pentru restul oamenilor din fabrică a fost o schimbare mare. Toţi angajaţii au fost implicaţi în procesul de schimbare. Am încercat să facem un proces de transformare echilibrat. Şi am învăţat unii de la alţii.
GdS: Care este cea mai mare transformare a Ford în România de când a preluat fabrica de la Craiova şi până acum, mai ales pentru oameni?
A. A.: De fiecare dată evoluţia cu oamenii este cea mai importantă. Echipa noastră de aici este una dintre cele mai bune din Europa, în opinia mea.
